Requisitos para arraigo laboral en Asturias

Solicitar arraigo familiar en Asturias es un proceso muy demandado hoy en día, dado que son muchas las personas que creen cumplir los requisitos de arraigo laboral en Asturias. Sin embargo, no siempre es así y por ello es recomendable iniciar estos trámites contando con el apoyo de expertos en la materia, como Manuel Paredes Abogados.

Por eso queremos abordar contigo cuáles son los diferentes aspectos que has de tener en cuenta si decides iniciar el proceso, sin perder de vista que como un despacho de abogados especializado en extranjería en estos casos, podemos asesorarte a lo largo de todo el procedimiento que nos atañe.

Cita y requisitos de arraigo laboral en Asturias

A día de hoy, y tal como hemos aprendido por nuestra experiencia en esta materia, podemos afirmar que los más fundamentales requisitos de arraigo laboral en Asturias son los relativos a haber vivido un mínimo de dos años en España y tener una relaciones laborales de más de seis meses. Son los más importantes y en los que tienes que centrarte para poder poner en marcha el procedimiento.

Por lo tanto, recoge toda la documentación que pueda demostrarlo porque es la que necesitas para presentar tu solicitud. El inconveniente, lo sabemos, es que muchas veces ni siquiera tú mismo cuentas con estos papeles o pruebas. Pero no te preocupes, porque como profesionales en la materia, desde Manuel Paredes Abogados podemos encargarnos de orientarte sobre dónde encontrar esos documentos, y presentarlos ante los organismos competentes, ahorrando tiempo y mejorando tus probabilidades de aceptación.

La participación de abogados expertos se vuelve aún más indispensable cuando hace falta, como otro de los requisitos del arraigo laboral en Asturias, una sentencia judicial o resolución administrativa, que dé cuenta de que has estado desempeñando un trabajo en España durante el período mínimo.

De igual manera, es importante aclarar que una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha abierto nuevas puertas a quienes tienen que cumplir con estos requisitos. Sin entrar en detalle, se habilita la admisión de documentación hasta ahora rechazada para conseguir el arraigo laboral. En Manuel Paredes Abogados estamos al corriente de las implicaciones de esta decisión.